【新社会人に贈る言葉】自信満々な新人より適度に不安を覚えている新人の方が好感度は高くなるかもって話 - かなエルオールナイトラジオ～VTuberも語りたい～ | Podcast on Spotify
オープニング
番組フォロワー400人越えおめでとうございます！
3月下旬の配信だから、今はもっと増えている事でしょう。
フォロワーの増加をNISA株で例えるかなえ先生ｗｗｗリスナーを資産化すなｗｗｗ
配信回数を重ね、新しい季節の訪れも感じているこの時期に、焦りを感じているという大蔦さん。
実家の居心地が良すぎて家を出る口実がなく、人間関係の広がりがないと。
あ～～～～～ね～～～～～～。
でも、一人暮らししてても、そんなに変わらないですよ。
ソースはわたし。
お家大好き引きこもり陰キャすぎて、な～～～んも変わらん。
一人だと話し相手がいない分、一言も発さず一日終わる日もざらにある。
わたしはそういうのが苦じゃない（むしろ好き）からいいけど、虚しさを感じる人もいるんだろうなぁ。
家族が増えた友人を誘えなくなるの、す～ごい分かる～。
特にお子さん生まれたご家庭とかね、誘ってって言われても誘いにくいよねぇ。
向こうのスケジュール感分かんないし、日々大変そうだから休みたいだろうなって思っちゃう。
こちらは単身者だし融通利くから、そっちから誘ってほしい。
「ご家族の予定とか見て都合いい時声かけて～」って言っても、実際誘ってくれる人って滅多にいない。
社交辞令と思われてるのかな。本気なんだけどな。
ライフステージが変わると話題の中心も変わってくるし、同じコミュニティの人たちといる方が楽だろうから仕方ないのかな～とも思うけど。
学生時代に友達が全然増えなかったの、わたしの話かと思ったｗｗ
わたしの場合は環境変わったらもう連絡取らなくなっちゃうから、増えたところでって感じはあるんですけど。
小学校からの友人！とかすごいよねぇ。全然、ほんと一人もいない。
広く浅く沢山の人と交流したい大蔦さんとかなえ先生。
そんなお二人がお答えする今回のお悩み、いってみよ～。
因みに、わたしは狭く浅くかな。継続した人間関係の構築が苦手。
お悩み相談
4月から新社会人！おめでとうございます。
もう5月も下旬になるけど、どうかしら、楽しみと不安の天秤の傾きは変わったかしら。
肩書が変わるときってドキドキするよねぇ。
特に『学生』から『社会人』にかわるのって、今までグラデーションだった子どもから大人への社会的変化に、いきなりビッ！って線を引かれるからさ、そりゃ不安になるよね。
かなえ先生も社会人になるとき不安を抱えていたって聞くと安心するね。
なんでもポンポン答えてくれる人生経験豊富な人でも、初めてはあったし、それなりに不安なんだなって。
地方出身者がステレオタイプを求められるの分かりすぎる。
あまちゃんやってる時とか「じぇじぇじぇって言うんでしょ？」ってめちゃくちゃ言われたもんね。
言わないし、なんなら初めて聞いたよ。（県内のごく一部の地域で使うみたい）
西の方々ってなんであんな会話のテンポ速いの？
わたしも東北人にしては速い方だと思うけど、それでも速いなって感じる。
話すスピードとかじゃなく、会話の展開や移り変わりが速い。
いつも聴きながら同時進行で感想を書いてるんだけど、コロコロ話題が展開されていくから、わたしの拙い文筆力だとめちゃくちゃ散文的な書き散らしになってしまう……聴いてる分にはテンポ良くて楽しいんだけどね。
新人三種の神器
「わかりません」
「教えてもらっていいですか」
「お伺いしたいんですけど」
これに類する下から質問ワードだそうです。大事ね。
分からないことを分からない、教えてくださいって言えるのは新人に限らず一生大事。
経験値を積んだおかげか、VTuberになることへの不安はなかったというかなえ先生。
経験値を積んで学んでいくと、それが自信に繋がって、新しい事に挑戦するハードルが下がるよね。
だから経験するって大事なんだよなぁ。引きこもってる場合じゃない……。
一方、気付いたら社会人になっていたと話す大蔦さん。
大蔦さんの初特番MCの話聞いて、胃がキリキリした……デビューして一か月で生放送特番のMCって、そんな新人虐待みたいな事ある？！
MCって一番技量が必要だし、生放送ってだけで怖いのに、そりゃ記憶も飛ぶ。
そこから切り替えてここまで続けてくれてありがとう。
大蔦さんが続けてくれたおかげで、こうして番組で本怖笑い話として聴かせていただけてます。
若いうちに挑戦して失敗するって、ほんと重要だよねぇ。
これまでの相談の中で『人として厚みが欲しい』『老害とは』でも同じような結論に至ったけど、人って自分の知識の範囲でしか思考出来ないし、経験の範囲でしか語れない。
そこを広げていくと視野が広がって、かなえ先生が言う「見える化」に繋がるんだと思う。
同期がいる環境なら、同期は大事にした方が良い。
合わない人と無理に仲良くする必要はないけどね、そういう相手は仕事上と割り切って付き合うといいよ。
性格が合わなくても、職務上学ぶことが多いってこともありますし。
わたしは同期がみんな優秀すぎて、自分のせいで期の評価を下げたくなくて、基礎固めとなる入社三年間くらいめちゃ頑張ったんですよね。
それが結果的に自分のスキルアップになったなぁと思う。
当時は不出来な自分が悔しかったり情けなかったりしたけど、いま振り返ると、（一方的にだけど）切磋琢磨させてもらえて、本当にありがたかったな。
大蔦さんも言ってたけど、最近ってモラハラパワハラのこともあって、良く気付く人ほど気を使いがちというか「新人さんなりに考えてるかもしれないから見守ろう」みたいになることが多いと思う。
でも、結構教えたがりな人って多くない？業界によるのかな？笑
なので、かなえ先生が提唱する新人三種の神器「わかりません」「教えてもらっていいですか」「お伺いしたいんですけど」を積極的に使っていくと、めちゃくちゃ色々教えてくれるよ。
新人でいられる期間も、質問し放題期間も短いから、せっかくならガンガン下手に出て先輩たちを手玉に取るくらいの気持ちでいったらいいと思う。
エンディング
最近かなえ先生が積極的になってきてるの、リスナーとしてもなんとなく感じています。
消極的だったというより、様子を見ていたのかな～って感じだけど。
よりトークが噛み合ってきたお二人へのお悩み投稿はこちらから。
感想は『#かなエルコラボ』でポストしてね！
おわり
実は、一回書いた感想が消えて「あ～もうや～～～めぴ！！！！（古）」ってなってた。笑
同時期にブログそのものを書く気分じゃなくなったから放置してたんだけど、結局書いてるし、やっぱ大体の事はなるようになるものだなぁ。
と、聴き返しながら思った回でした。
なにかあればこちらからどうぞ。
番組聴取はこちらから。
